Философия Valve

Успех организации напрямую связан с высокой личной эффективностью каждого ее сотрудника. Крупные предприятия вкладывают инвестиции в формирование корпоративной культуры, которая способствует достижению общей идеи и помогает ей двигаться вперед. Своего рода, это философия компании, объединяющая людей под одной миссией, едиными целями, взглядами и ценностями.

В некоторых организациях корпоративная культура удивляет своей органичностью и уникальностью. Одна из таких компаний — Valve, создавшая легендарную компьютерную игру «Halfe-Life» и сервис распространения игр «Steam». Вся суть корпоративной культуры в заключается в отсутствии традиционного менеджмента. Похоже, что компания одна из первых позволила своим подчиненным заниматься теми проектами, какие их интересуют. Сотрудники сами организуются вокруг заинтересовавших проектов и сами выстраивают систему управления. Благодаря такой корпоративной культуре работа становится средой самореализации и развития любого сотрудника.

Наиболее полно ознакомиться с философией менеджмента и узнать много интересного о структуре Valve можно из книги «Handbook for new employees», отсканированной и выложенной в сеть одним из бывших работников.

Запись опубликована в рубрике Интересности. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.